Dia 25 de julho é o dia da Mulher Negra Latina e Caribenha.
Mulheres negras trabalham desde o primeiro dia que pisaram nas Américas, escravizadas, quase 400 anos atrás. E ainda hoje são o grupo mais vulnerável da sociedade, com os menores salários MESMO QUANDO a escolaridade não é mais uma questão, as maiores vítimas da violência doméstica, o maior grupo de chefes de familia, o maior grupo de empreendedores não por vocação, mas por necessidade.
E sim, é por essas e outras razões que além do dia 8 de março, outro dia se faz necessário para lembrar nossas demandas e lutas.
Portanto, para além das hashtags e textos sobre o dia 25, pergunto:
– Quantas mulheres negras existem no seu networking?
– Quantas mulheres negras existem na sua empresa?
– Quantas mulheres negras existem na sua empresa em cargos de liderança e com salários proporcionais à liderança que exercem?
– Que oportunidades elas têm recebido de crescimento, reconhecimento das lideranças e desenvolvimento?
– Quão inclusivo é seu departamento/equipe/empresa?
Apoiar esse dia requer não apenas contratar pessoas negras, mas proporcionar um ambiente em que sua presença seja respeitada e suas oportunidades de crescimento e remuneração, proporcionais à sua capacidade – como aliás deve ocorrer com qualquer profissional do mercado.
Feliz dia a todas as mulheres negras incríveis que abriram caminho para que eu aqui esteja e às que, apesar de todos os percalços, estão (sobre) vivendo no mundo corporativo e buscando trazer a transformação do mundo ao seu redor.
E você, quais são suas referências?
